GÉNÉRALITÉS
L’entreprise Jonathan&Fletcher, est un atelier de développement textile technique.
L’entreprise est engagée envers un état d’esprit éthique dans toutes ses activités. Elle
comprend l’importance de la durabilité, du respect des droits de l’homme et de la
responsabilité sociale dans l’industrie textile.
Tout d’abord, Jonathan&Fletcher s’engage à promouvoir la durabilité
environnementale. L’entreprise reconnaît les défis environnementaux auxquels
l’industrie textile est confrontée, tels que la consommation excessive de ressources
naturelles et la production de déchets. Par conséquent, elle met en oeuvre des
pratiques et des technologies respectueuses de l’environnement, comme l’utilisation
de matériaux recyclés, la réduction de la consommation d’eau et d’énergie, et la
gestion responsable des déchets.
En ce qui concerne les droits de l’homme, Jonathan&Fletcher s’assure que ses
pratiques commerciales respectent les normes éthiques et les droits fondamentaux
de tous les travailleurs. L’entreprise est déterminée à créer un environnement de
travail sûr et équitable pour ses employés, en veillant à ce qu’ils soient rémunérés
équitablement et bénéficient de conditions de travail décentes. Elle s’engage
également à lutter contre toute forme de discrimination, d’exploitation ou de travail
forcé, en garantissant la diversité, l’inclusion et le respect des droits de l’homme tout
au long de sa chaîne d’approvisionnement.
En termes de responsabilité sociale, Jonathan&Fletcher s’implique activement dans
la communauté locale. L’entreprise participe à des initiatives évènementielles et
soutient des causes sociales, telles que l’éducation, l’accès aux pratiques sportives,
aussi pour les pratiques handisports et le développement durable.
En résumé, l’état d’esprit éthique de l’entreprise Jonathan&Fletcher se concentre sur
la durabilité environnementale, le respect des droits de l’homme et la responsabilité
sociale. Elle vise à concilier ses activités commerciales avec des pratiques éthiques,
en prenant en compte l’impact social et environnemental de ses décisions.
1. Respect des droits de l’homme, travail des enfants.
Le respect des droits de l’homme et la lutte contre le travail des enfants sont
essentielles chez Jonathan&Fletcher, et diverses mesures sont en place :
1. Interdiction du travail des enfants : Jonathan&Fletcher adopte une politique de
tolérance zéro à l’égard du travail des enfants. L’entreprise s’assure qu’aucun enfant
ne soit employé, directement ou indirectement, dans les opérations de l’entreprise ou
dans sa chaîne d’approvisionnement.
2. Vérification des fournisseurs : Jonathan&Fletcher colabore avec des fournisseurs
ayant une réputation reconnue dans le secteur du textile et pour une très large
majorité, européens. Ce contrat moral s’assure notamment de leur conformité en
matière de respect des droits de l’homme.
3. Conditions de travail décentes : Jonathan&Fletcher garanti que tous les salariés,
quel que soit leur statut, bénéficient de conditions de travail décentes. Cela comprend
des horaires de travail raisonnables, des salaires équitables, des normes de sécurité
et de santé au travail, ainsi que la liberté d’association et le droit à la négociation
collective.
4. Formation et sensibilisation : des sessions de formation régulières peuvent être
organisées pour informer le personnel sur ces problématiques, les lois et les normes
applicables, ainsi que les actions à entreprendre en cas de non-conformité.
5. Mécanismes de signalement : Jonathan&Fletcher ne saurait tolérer les cas de
travail des enfants, de violations des droits de l’homme ou d’autres problèmes
éthiques. Les signalements sont traités de manière appropriée et sans représaille,
auprès du service administratif et financier.
6. Respect des droits de l’homme et de la dignité des personnes :
Jonathan&Fletcher s’engage dans la non-discrimination et dans l’égalité des chances.
A ce titre, la Société ne saurait tolérer aucun comportement discriminant à l’égard
d’un collaborateur ou d’un visiteur en raison de sa couleur de peau, son origine
ethnique, son sexe, son âge, sa nationalité, son handicap ou de son orientation
sexuelle.
Jonathan&Fletcher ne saurait tolérer aucune conduite blessante qu’elle soit verbale
ou physique qui pourrait créer une situation intimidante offensante ou hostile au sein
de l’environnement de travail. Chaque collaborateur a la responsabilité de révéler une
situation de harcèlement à la direction, ou au référent “harcèlement”.
2. Éthique environnementale
Jonathan&Fletcher assure des priorités en éthique environnementale :
1. Utilisation de matériaux durables : Jonathan&Fletcher privilégie l’utilisation de
matériaux durables et respectueux de l’environnement dans la conception et la
fabrication de ses produits. Cela inclus l’utilisation de fibres organiques, de matériaux
recyclés, de sources renouvelables et de fournisseurs locaux.
2. Réduction de l’empreinte environnementale : Jonathan&Fletcher a mis en place
des mesures pour réduire son empreinte environnementale, notamment en limitant
la consommation d’eau, d’énergie et de ressources naturelles tout au long de son
processus de production. Cela implique l’adoption de technologies plus efficaces,
l’optimisation des processus et la gestion responsable des déchets et des chutes.
3. Gestion responsable des produits chimiques : Jonathan&Fletcher veille à ce que
l’utilisation de produits chimiques dans ses processus de production soit minimisée et
réglementée. Les substances sélectionnées sont majoritairement non toxiques, afin
de s’assurer de la conformité aux normes environnementales et de sécurité.
4. Promotion de la durabilité des produits : Jonathan&Fletcher encourage la
durabilité des produits en concevant des produits durables, de haute qualité et à
longue durée de vie. Cela peut inclure des initiatives telles que la réparation, la
réutilisation, le recyclage ou la mise en place de programmes de récupération des
produits en fin de vie.
5. Sensibilisation et éducation : L’entreprise est en mesure de sensibiliser ses
employés, ses clients et ses partenaires commerciaux aux enjeux environnementaux
et à l’importance de l’éthique environnementale. Cela peut se faire par le biais de
campagnes de sensibilisation, de formations internes et de la diffusion d’informations
pertinentes sur demande.
6. Collaboration avec des partenaires responsables : Jonathan&Fletcher
sélectionne ces partenaires commerciaux, ces fournisseurs et ces fabricants qui
partagent les mêmes valeurs environnementales. L’entreprise travaille avec des
acteurs engagés dans des pratiques durables et respectueuses de l’environnement.
7. Mesure de l’impact environnemental : Jonathan&Fletcher a mis en place des
mécanismes de suivi et de mesure de son impact environnemental avec des
prestataires extérieurs. À travers la collecte de données, l’évaluation de la
performance environnementale et la mise en oeuvre de plans d’amélioration continue,
l’entreprise a mis en place un objectif de réduction détaillé, disponible auprès de la
direction.
3. Sécurité du personnel
L’entreprise Jonathan&Fletcher dispose de directives pour assurer la sécurité du
personnel :
1. Évaluation des risques : L’entreprise effectue une évaluation des risques liés aux
activités et aux environnements de travail. Cela permet d’identifier les dangers pour
la sécurité du personnel et de mettre en place des mesures de prévention
appropriées.
2. Formation à la sécurité : Tous les employés Jonathan&Fletcher reçoivent une
formation adéquate en matière de sécurité au travail. Cela comprend la sensibilisation
aux risques spécifiques de l’industrie textile, l’utilisation correcte des équipements de
protection individuelle (EPI), les procédures d’urgence, etc.
3. Équipements de protection individuelle (EPI) : Jonathan&Fletcher fourni à ses
employés, les équipements de protection individuelle appropriés, tels que des
casques, des gants, des lunettes de sécurité, des protections auditives, des
chaussures de sécurité, en fonction des risques identifiés, sur demande des salariés.
4. Prévention des accidents : Jonathan&Fletcher a mis en oeuvre des mesures
préventives pour réduire les risques d’accidents. Cela inclus des procédures de
sécurité claires, des protocoles d’entretien des machines, la signalisation adéquate
des zones dangereuses.
5. Protocoles d’urgence : Jonathan&Fletcher, en lien avec les prestaires autorisés, a
mis en place des protocoles d’urgence détaillés pour faire face aux situations
d’urgence telles que les incendies, les évacuations, les blessures graves, etc. Les
employés sont formés à ces protocoles et savoir comment réagir de manière
appropriée en cas de besoin.
6. Évaluation et amélioration continue : l’entreprise a mise en place des mécanismes
d’évaluation et de suivi réguliers pour identifier les domaines à risque et prendre des
mesures correctives. À travers le protocole « 5S » Jonathan&Fletcher favorise une
culture de l’amélioration continue en matière de sécurité, en encourageant les
employés à signaler les problèmes et à proposer des solutions.
4. Santé du personnel
Jonathan&Fletcher, assure la santé de l’ensemble du personnel à travers :
1. Ergonomie au travail : Jonathan&Fletcher s’assure que les postes de travail sont
ergonomiquement conçus pour réduire les risques de blessures musculosquelettiques
et de troubles liés au travail. Cela implique l’ajustement des
équipements, des meubles et des outils de manière à favoriser une posture correcte
et à réduire les tensions physiques.
2. Gestion du stress : Jonathan&Fletcher a mis en place des mesures pour aider les
employés à faire face au stress lié au travail. Cela comprend une politique de soutien
aux employés et la promotion d’un équilibre entre vie professionnelle et vie
personnelle.
3. Prévention des maladies professionnelles : Jonathan&Fletcher prend des
mesures préventives pour réduire les risques de maladies professionnelles
spécifiques à l’industrie textile. Cela peut inclure des protocoles de sécurité pour le
travail avec des produits chimiques, la formation à l’utilisation sécuritaire des
machines, ainsi que des contrôles réguliers de l’environnement de travail pour
identifier et éliminer les facteurs de risque.
4. Accès aux soins de santé : L’entreprise garantie que ses employés ont accès à des
soins de santé adéquats. Jonathan&Fletcher offre une assurance santé complète, en
facilitant l’accès aux services médicaux.
5. Climat de soutien et de bienveillance : Jonathan&Fletcher incite un climat de
travail positif, basé sur le respect, la collaboration et le soutien mutuel. Un
environnement où les employés se sentent valorisés et soutenus et qui contribue à
leur bien-être et à leur santé globale.
5. Corruption
L’entreprise Jonathan&Fletcher est fortement impliquée dans la lutte contre la
corruption :
1. Code de conduite et politique anti-corruption : Jonathan&Fletcher travaille sur la
mise en place d’un code de conduite clair et des politiques anti-corruption pour tous
les employés. Ces documents doivent définir les comportements attendus, les normes
éthiques et les procédures à suivre pour prévenir et signaler la corruption.
2. Sensibilisation et formation : Jonathan&Fletcher sensibilise régulièrement ses
employés sur les risques de corruption et les conséquences associées. L’entreprise
fournit des informations sur les lois anti-corruption applicables et informe des
pratiques interdites, telles que les pots-de-vin, les favoritismes ou les détournements
de fonds.
3. Diligence raisonnable des partenaires commerciaux : Avant d’engager des
partenaires commerciaux, des fournisseurs ou des sous-traitants, Jonathan&Fletcher
effectue une diligence raisonnable approfondie pour évaluer leur réputation et leur
engagement en matière d’intégrité. Cette étape permet de minimiser les risques de
collusion avec des entités corrompues.
4. Transparence financière : Jonathan&Fletcher tient des registres financiers précis
et transparents. Cela implique une gestion rigoureuse des transactions, une
séparation des tâches financières et une vérification périodique des comptes pour
détecter tout signe de fraude ou de malversation.
5. Mécanismes de signalement et protection des lanceurs d’alerte : L’entreprise
met en place des mécanismes de signalement confidentiels et accessibles permettant
aux employés de signaler les cas de corruption en toute sécurité, sans craindre de
représailles. Ces signalements doivent être pris au sérieux et faire l’objet d’une
enquête appropriée.
6. Contrôles internes et audits : Jonathan&Fletcher établit des contrôles internes
solides et mène des audits réguliers pour identifier les risques de corruption et les
faiblesses dans les processus internes. Cela permet de détecter les erreurs, les
fraudes potentielles et les comportements non éthique. Tout signalement peut être
effectué auprès du secrétariat d’accueil désigné comme personne référente.
7. Engagement envers la conformité légale : L’entreprise s’engage à respecter les
lois et réglementations anti-corruption en vigueur dans les pays où elle opère. Cela
comprend le respect des lois nationales et internationales, telles que la Convention
des Nations Unies contre la corruption.