GÉNÉRALITÉS

L’entreprise Jonathan&Fletcher, est un atelier de développement textile technique.

L’entreprise est engagée envers un état d’esprit éthique dans toutes ses activités. Elle

comprend l’importance de la durabilité, du respect des droits de l’homme et de la

responsabilité sociale dans l’industrie textile.

Tout d’abord, Jonathan&Fletcher s’engage à promouvoir la durabilité

environnementale. L’entreprise reconnaît les défis environnementaux auxquels

l’industrie textile est confrontée, tels que la consommation excessive de ressources

naturelles et la production de déchets. Par conséquent, elle met en oeuvre des

pratiques et des technologies respectueuses de l’environnement, comme l’utilisation

de matériaux recyclés, la réduction de la consommation d’eau et d’énergie, et la

gestion responsable des déchets.

En ce qui concerne les droits de l’homme, Jonathan&Fletcher s’assure que ses

pratiques commerciales respectent les normes éthiques et les droits fondamentaux

de tous les travailleurs. L’entreprise est déterminée à créer un environnement de

travail sûr et équitable pour ses employés, en veillant à ce qu’ils soient rémunérés

équitablement et bénéficient de conditions de travail décentes. Elle s’engage

également à lutter contre toute forme de discrimination, d’exploitation ou de travail

forcé, en garantissant la diversité, l’inclusion et le respect des droits de l’homme tout

au long de sa chaîne d’approvisionnement.

En termes de responsabilité sociale, Jonathan&Fletcher s’implique activement dans

la communauté locale. L’entreprise participe à des initiatives évènementielles et

soutient des causes sociales, telles que l’éducation, l’accès aux pratiques sportives,

aussi pour les pratiques handisports et le développement durable.

En résumé, l’état d’esprit éthique de l’entreprise Jonathan&Fletcher se concentre sur

la durabilité environnementale, le respect des droits de l’homme et la responsabilité

sociale. Elle vise à concilier ses activités commerciales avec des pratiques éthiques,

en prenant en compte l’impact social et environnemental de ses décisions.

 

1. Respect des droits de l’homme, travail des enfants.

Le respect des droits de l’homme et la lutte contre le travail des enfants sont

essentielles chez Jonathan&Fletcher, et diverses mesures sont en place :

1. Interdiction du travail des enfants : Jonathan&Fletcher adopte une politique de

tolérance zéro à l’égard du travail des enfants. L’entreprise s’assure qu’aucun enfant

ne soit employé, directement ou indirectement, dans les opérations de l’entreprise ou

dans sa chaîne d’approvisionnement.

2. Vérification des fournisseurs : Jonathan&Fletcher colabore avec des fournisseurs

ayant une réputation reconnue dans le secteur du textile et pour une très large

majorité, européens. Ce contrat moral s’assure notamment de leur conformité en

matière de respect des droits de l’homme.

3. Conditions de travail décentes : Jonathan&Fletcher garanti que tous les salariés,

quel que soit leur statut, bénéficient de conditions de travail décentes. Cela comprend

des horaires de travail raisonnables, des salaires équitables, des normes de sécurité

et de santé au travail, ainsi que la liberté d’association et le droit à la négociation

collective.

4. Formation et sensibilisation : des sessions de formation régulières peuvent être

organisées pour informer le personnel sur ces problématiques, les lois et les normes

applicables, ainsi que les actions à entreprendre en cas de non-conformité.

5. Mécanismes de signalement : Jonathan&Fletcher ne saurait tolérer les cas de

travail des enfants, de violations des droits de l’homme ou d’autres problèmes

éthiques. Les signalements sont traités de manière appropriée et sans représaille,

auprès du service administratif et financier.

6. Respect des droits de l’homme et de la dignité des personnes :

Jonathan&Fletcher s’engage dans la non-discrimination et dans l’égalité des chances.

A ce titre, la Société ne saurait tolérer aucun comportement discriminant à l’égard

d’un collaborateur ou d’un visiteur en raison de sa couleur de peau, son origine

ethnique, son sexe, son âge, sa nationalité, son handicap ou de son orientation

sexuelle.

Jonathan&Fletcher ne saurait tolérer aucune conduite blessante qu’elle soit verbale

ou physique qui pourrait créer une situation intimidante offensante ou hostile au sein

de l’environnement de travail. Chaque collaborateur a la responsabilité de révéler une

situation de harcèlement à la direction, ou au référent “harcèlement”.

 

2. Éthique environnementale

Jonathan&Fletcher assure des priorités en éthique environnementale :

1. Utilisation de matériaux durables : Jonathan&Fletcher privilégie l’utilisation de

matériaux durables et respectueux de l’environnement dans la conception et la

fabrication de ses produits. Cela inclus l’utilisation de fibres organiques, de matériaux

recyclés, de sources renouvelables et de fournisseurs locaux.

2. Réduction de l’empreinte environnementale : Jonathan&Fletcher a mis en place

des mesures pour réduire son empreinte environnementale, notamment en limitant

la consommation d’eau, d’énergie et de ressources naturelles tout au long de son

processus de production. Cela implique l’adoption de technologies plus efficaces,

l’optimisation des processus et la gestion responsable des déchets et des chutes.

3. Gestion responsable des produits chimiques : Jonathan&Fletcher veille à ce que

l’utilisation de produits chimiques dans ses processus de production soit minimisée et

réglementée. Les substances sélectionnées sont majoritairement non toxiques, afin

de s’assurer de la conformité aux normes environnementales et de sécurité.

4. Promotion de la durabilité des produits : Jonathan&Fletcher encourage la

durabilité des produits en concevant des produits durables, de haute qualité et à

longue durée de vie. Cela peut inclure des initiatives telles que la réparation, la

réutilisation, le recyclage ou la mise en place de programmes de récupération des

produits en fin de vie.

5. Sensibilisation et éducation : L’entreprise est en mesure de sensibiliser ses

employés, ses clients et ses partenaires commerciaux aux enjeux environnementaux

et à l’importance de l’éthique environnementale. Cela peut se faire par le biais de

campagnes de sensibilisation, de formations internes et de la diffusion d’informations

pertinentes sur demande.

6. Collaboration avec des partenaires responsables : Jonathan&Fletcher

sélectionne ces partenaires commerciaux, ces fournisseurs et ces fabricants qui

partagent les mêmes valeurs environnementales. L’entreprise travaille avec des

acteurs engagés dans des pratiques durables et respectueuses de l’environnement.

7. Mesure de l’impact environnemental : Jonathan&Fletcher a mis en place des

mécanismes de suivi et de mesure de son impact environnemental avec des

prestataires extérieurs. À travers la collecte de données, l’évaluation de la

performance environnementale et la mise en oeuvre de plans d’amélioration continue,

l’entreprise a mis en place un objectif de réduction détaillé, disponible auprès de la

direction.

 

3. Sécurité du personnel

L’entreprise Jonathan&Fletcher dispose de directives pour assurer la sécurité du

personnel :

1. Évaluation des risques : L’entreprise effectue une évaluation des risques liés aux

activités et aux environnements de travail. Cela permet d’identifier les dangers pour

la sécurité du personnel et de mettre en place des mesures de prévention

appropriées.

2. Formation à la sécurité : Tous les employés Jonathan&Fletcher reçoivent une

formation adéquate en matière de sécurité au travail. Cela comprend la sensibilisation

aux risques spécifiques de l’industrie textile, l’utilisation correcte des équipements de

protection individuelle (EPI), les procédures d’urgence, etc.

3. Équipements de protection individuelle (EPI) : Jonathan&Fletcher fourni à ses

employés, les équipements de protection individuelle appropriés, tels que des

casques, des gants, des lunettes de sécurité, des protections auditives, des

chaussures de sécurité, en fonction des risques identifiés, sur demande des salariés.

4. Prévention des accidents : Jonathan&Fletcher a mis en oeuvre des mesures

préventives pour réduire les risques d’accidents. Cela inclus des procédures de

sécurité claires, des protocoles d’entretien des machines, la signalisation adéquate

des zones dangereuses.

5. Protocoles d’urgence : Jonathan&Fletcher, en lien avec les prestaires autorisés, a

mis en place des protocoles d’urgence détaillés pour faire face aux situations

d’urgence telles que les incendies, les évacuations, les blessures graves, etc. Les

employés sont formés à ces protocoles et savoir comment réagir de manière

appropriée en cas de besoin.

6. Évaluation et amélioration continue : l’entreprise a mise en place des mécanismes

d’évaluation et de suivi réguliers pour identifier les domaines à risque et prendre des

mesures correctives. À travers le protocole « 5S » Jonathan&Fletcher favorise une

culture de l’amélioration continue en matière de sécurité, en encourageant les

employés à signaler les problèmes et à proposer des solutions.

 

5. Corruption

L’entreprise Jonathan&Fletcher est fortement impliquée dans la lutte contre la

corruption :

1. Code de conduite et politique anti-corruption : Jonathan&Fletcher travaille sur la

mise en place d’un code de conduite clair et des politiques anti-corruption pour tous

les employés. Ces documents doivent définir les comportements attendus, les normes

éthiques et les procédures à suivre pour prévenir et signaler la corruption.

2. Sensibilisation et formation : Jonathan&Fletcher sensibilise régulièrement ses

employés sur les risques de corruption et les conséquences associées. L’entreprise

fournit des informations sur les lois anti-corruption applicables et informe des

pratiques interdites, telles que les pots-de-vin, les favoritismes ou les détournements

de fonds.

3. Diligence raisonnable des partenaires commerciaux : Avant d’engager des

partenaires commerciaux, des fournisseurs ou des sous-traitants, Jonathan&Fletcher

effectue une diligence raisonnable approfondie pour évaluer leur réputation et leur

engagement en matière d’intégrité. Cette étape permet de minimiser les risques de

collusion avec des entités corrompues.

4. Transparence financière : Jonathan&Fletcher tient des registres financiers précis

et transparents. Cela implique une gestion rigoureuse des transactions, une

séparation des tâches financières et une vérification périodique des comptes pour

détecter tout signe de fraude ou de malversation.

5. Mécanismes de signalement et protection des lanceurs d’alerte : L’entreprise

met en place des mécanismes de signalement confidentiels et accessibles permettant

aux employés de signaler les cas de corruption en toute sécurité, sans craindre de

représailles. Ces signalements doivent être pris au sérieux et faire l’objet d’une

enquête appropriée.

6. Contrôles internes et audits : Jonathan&Fletcher établit des contrôles internes

solides et mène des audits réguliers pour identifier les risques de corruption et les

faiblesses dans les processus internes. Cela permet de détecter les erreurs, les

fraudes potentielles et les comportements non éthique. Tout signalement peut être

effectué auprès du secrétariat d’accueil désigné comme personne référente.

7. Engagement envers la conformité légale : L’entreprise s’engage à respecter les

lois et réglementations anti-corruption en vigueur dans les pays où elle opère. Cela

comprend le respect des lois nationales et internationales, telles que la Convention

des Nations Unies contre la corruption.